Дело №2-4386/2023

78RS0005-01-2023-001324-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 14 июня 2023 года

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего - судьи Максимовой Т.А.,

при секретаре Воробьевой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова С.Ю. к ЖСК-№ об индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хохлов С.Ю., уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЖСК-№ об индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что истец является работником ЖСК-№ и занимает должность заместителя председателя Правления. Заработная плата истца на декабрь 2010 года составляла № руб. в месяц, с 2010 года по 2022 год не увеличивалась и не индексировалась. Просьбы истца об увеличении заработной платы и проведении ее индексации оставлены ответчиком без удовлетворения. Полагая свои права нарушенными, истец просит суд обязать ответчика произвести индексацию и перерасчет размера заработной платы истца с учетом инфляции, принятых индексов потребительских цен за весь период по годам с 01.01.2011 по 31.12.2022 и за период с января по май 2023 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011 по 10.06.2023 в размере № коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2011 по 10.06.2023 в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец Хохлов С.Ю. в судебное заседание явился, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

    Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, представила возражения на иск, в котором возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях, заявила одновременно о пропуске истцом срока исковой давности.

    Изучив материалы дела, выслушав стороны, оценив все представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец является работником ответчика, сведения о трудовой деятельности истца подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.10).

Согласно справке ЖСК № от 24.01.2023 размер заработной платы истца в период с 01.04.2010 по 30.09.2022 включительно составлял № руб. в месяц, в период с 01.10.2022 по настоящее время – № руб. в месяц (л.д.9).

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленных в ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 ст.11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст.130 ТК РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В силу ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения реального уровня содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний ст.ст.2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определения от 19.11.2015 №2618-О, от 17.07.2014 №1707-О).

В соответствии с Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на территории Санкт-Петербурга были приняты следующие размеры минимальной заработной платы:

- с 01.01.2009 по 31.12.2009 – № рублей согласно Региональному Соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 13.02.2009;

- с 01.09.2010 по 31.12.2010 – № руб., согласно Региональному соглашению от 22.04.2010 №213/10-c «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год»;

- с 01.01.2010 по 31.08.2010 – № руб., согласно Региональному соглашению от 22.04.2010 №213/10-c «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год»;

- с 01.01.2011 по 31.12.2011 – № руб., согласно Региональному соглашению от 28.12.2010 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год»;

- с 01.01.2012 по 31.12.2012 – № руб., согласно Региональному соглашению от 01.12.2011 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год»;

- с 01.01.2013 по 31.12.2013 – № руб., согласно Региональному соглашению от 17.12.2012 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год»;

- с 01.01.2014 по 31.12.2014 – № руб., согласно Региональному соглашению от 26.12.2013 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год»;

- с 01.01.2015 по 14.08.2015 – № руб., согласно Региональному соглашению от 01.12.2014 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год»;

- с 15.08.2015 по 31.12.2015 – № руб., согласно Региональному соглашению от 01.12.2014 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год»;

- с 01.01.2016 по 31.12.2016 – № руб., согласно Региональному соглашению от 17.11.2015 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год»;

- с 01.01.2017 по 31.12.2017 – № руб., согласно Региональному соглашению от 12.09.2016 «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год»;

- с 01.01.2018 по 31.12.2018 – № руб., согласно Региональному соглашению от 20.09.2017 №323/17-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год»;

- с 01.01.2019 по 31.12.2019 – № руб., согласно Региональному соглашению от 28.11.2018 №332/18-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год»;

- 01.01.2020 – № руб., согласно Региональному соглашению от 27.12.2019 №343/19-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год»;

- с 01.05.2021 по 30.09.2021 – № руб., согласно Региональному соглашению от 30.04.2021 №355/21-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге;

- с 01.10.2021 по 31.12.2021 – № руб., согласно Региональному соглашению от 30.04.2021 №355/21-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге;

- с 01.01.2022 по 30.09.2022 – № руб., согласно Региональному соглашению от 01.12.2021 №359/21-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год»;

- с 01.10.2022 по 31.12.2023 – № руб., согласно Региональному соглашению от 12.10.2022 №365/22-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 - 2023 годы».

Таким образом, в указанные истцом периоды трудовой деятельности, в которые ему ответчиком не производилась индексация заработной платы, а именно – до 01.10.2022, размер заработной платы превышал ее минимальный размер, установленный Региональными соглашениями в Санкт-Петербурге. С 01.10.2022 размер заработной платы истца был установлен на уровне ее минимального размера, установленного Региональным соглашением от 12.10.2022 №365/22-с «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 - 2023 годы».

В связи с указанными обстоятельствами, исходя из положений трудового законодательства, с учетом информации о минимальном размере оплаты труда, установленного Региональными соглашениями, принимая во внимание указанную выше позицию Конституционного Суда РФ, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований.

При этом суд учитывает, что в данном случае трудовые права истца отсутствием индексации заработной платы не нарушены, поскольку ее уровень в указанные истцом периоды был выше установленного минимального размера оплаты труда, тем самым ответчиком фактически был обеспечен надлежащий уровень реального содержания заработной платы.

Кроме того, как следует из п.10.12 Устава ЖСК №, определение размера вознаграждения членов правления ЖСК и председателя ЖСК относится к компетенции общего собрания членов ЖСК.

Истец является заместителем Председателя Правления ЖСК, и, следовательно, решение вопроса об индексации его заработной платы относится в компетенции общего собрания членов ЖСК.

Являясь заместителем Председателя Правления ЖСК, истец имел возможность инициировать в соответствии с Уставом ЖСК внеочередное общее собрание членов ЖСК, на котором вопрос об индексации заработной платы мог бы быть разрешен.

Вместе с тем, своим правом истец не воспользовался, что Хохловым С.Ю. в ходе рассмотрения спора подтверждено.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с п.1 ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу п.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Как следует из содержания ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 №15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В обоснование доводов о пропуске срока истцом указано, что до февраля 2023 года он не имел возможности обратиться в суд ввиду безграмотности и только в феврале 2023 года, обратившись в юридическую фирму за консультацией, узнал, что такое право у него есть.

Вместе с тем Хохлов С.Ю. не ссылается на причины, обстоятельства, препятствовавшие ему обратиться за юридической помощью с 2011 года.

Кроме того в отсутствие доказательств, подтверждающих обращения истца в компетентные органы по вопросу защиты трудовых прав в период с 2011 года до 2023 года, можно сделать вывод о том, что выплачиваемая Хохлову С.Ю. со стороны ответчика заработная плата удовлетворяла его потребности.

Также суд учитывает и то обстоятельство, что истцу периодически производились дополнительные выплаты ответчиком за выполняемую работу в ЖСК-№

Учитывая изложенные обстоятельства в их совокупности, принимая во внимание пояснения стороны, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным им требованиям, в связи с чем доводы ответчика заявлены обоснованно.

Поскольку основное требование удовлетворению не подлежит, нарушения прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения спора не установлено, следовательно, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Хохлову С.Ю., ИНН: №, в удовлетворении заявленных к ЖСК№, ИНН: №, требований об индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 21 июня 2023 года.